Personeelshandboek zorg. Geen zorgen! Penosa staat klaar om te helpen.

Personeelshandboek zorg Zorg voor een vliegende start met het digitaal personeelshandboek van 2BSkilled. Zelf doen of uitbesteden? Het opstellen of updaten van een personeelshandboek is een hele klus. Hoe zorg je er nu voor dat medewerkers betrokken blijven en weten hoe zij moeten handelen. Hofstad Zorggroep verleent zorg op basis van ongecontracteerde zorg en PGB. Zorg dat beleidsregels en procedures voldoen aan de wet- en regelgeving op het gebied van arbeid, gelijke behandeling, privacy en Het personeelshandboek is een praktisch en onmisbaar naslagwerk voor het vastleggen van afspraken met je personeelsleden. Alleen al de wijzigingen in wet- en regelgeving op personeelsgebied geven vaak aanleiding tot aanpassing van het personeelshandboek. Groningen 050 210 0184; Hoorn 022 931 3019; Leeuwarden 058 Augustus 2022,versie 1. Een goed personeelshandboek maak je echter niet zomaar even door een modelletje van het internet te plukken. Pas het personeelshandboek aan als het niet aansluit op de actualiteit. Het WZH Zakboekje Rapporteren wordt iedere dag door medewerkers van WZH gebruikt. 3. We zorgen samen voor goede processen zodat uw eigen contracten op de juiste manier worden ingezet. Zorgen voor een up-to-date personeelshandboek 15 mrt 2019 Hartstikke handig om alle afspraken met jouw medewerkers op te nemen in een personeelshandboek. Algemene Bepalingen 2. Voorbeelden daarvan zijn het beloningsbeleid, de vakantieregeling en de werktijdenregeling. Als voor alle medewerkers maar duidelijk is waar deze informatie te vinden is. Dus geen papieren handboek meer of in Personeelshandboek Personeels handboek Personeelshandboek: leg praktische afspraken vast Binnen jouw bedrijf zijn er vast meerdere regels die voor alle, of in ieder geval een grote groep, medewerkers gelden. Lees meer Tip: Denk niet alleen aan de invoering van het personeelshandboek, maar zorg ook dat deze up-to-date is en blijft en voldoet aan de meest recente wet- en regelgeving! Dit is minstens zo belangrijk. 6 Inleiding – Bedrijfsinformatie Naam : De Horeca Groep Adres : Postbus 491 2300 AL Leiden Telefoon : 071 – 5135 194 E-mail : info@dehorecagroep. De Wet Arbeid en Zorg; Het ABP pensioen; De Wet Flexibel Werken; De Naast arbeidsovereenkomst en horeca-cao staan in dit voorbeeld-reglement extra regels voor alle medewerkers in jouw bedrijf. Als je ineens voor je naaste moet zorgen en je veel moet regelen, kun je kortdurend zorgverlof opnemen. Inhoudsopgave Hoe zorg je dat je jouw dagelijkse werkzaamheden zo gezond en veilig mogelijk uitoefent? Wat kun je doen om risico’s te beperken en jezelf zo goed mogelijk te beschermen? Deze Arbocatalogus Gehandicaptenzorg helpt je arbeidsrisico’s te herkennen, voorkomen, bespreekbaar te maken en aan te pakken. Wat kun je vastleggen? Te denken WZH heeft het Zakboekje Rapporteren ontwikkeld om rapporteren binnen het cliëntportaal volgens de unieke SOAP-methode makkelijker te maken voor medewerkers in de zorg. Informatieplicht Op dit moment bent u op grond van de wet (artikel 7:655 BW) verplicht om bepaalde informatie aan Deze controlevoorschriften kunnen worden vastgelegd in een verzuimprotocol of personeelshandboek. In een wereld vol veranderende wet- en cao-regelgeving In een personeelshandboek kun je bedrijfsregels en algemene afspraken vastleggen. Houd het online personeelshandboek steeds actueel en zorg ervoor dat je alle medewerkers op de hoogte brengt van de wijziging(en). Tijdens werkdagen van 07. In de arbeidsrelatie met je werknemers zijn afspraken heel belangrijk. Doe dit in begrijpelijke taal en spits de tekst waar nodig toe op jouw bedrijf. Beginnen als nieuwkomer in een bedrijf is ontmoedigend. Personeelshandboek, versie 1. Dit is het Personeelshandboek van Bedrijf. Een laatste en belangrijke tip voor het personeelshandboek is dat je ervoor moet zorgen dat het handboek voor personeel regelmatig wordt bijgewerkt. Zorg ervoor dat het personeelshandboek optimaal is In het personeelshandboek worden het beleid, de cultuur en de waarden van het bedrijf duidelijk uiteengezet voor potentiële werknemers, Zorg ervoor dat uw handboek een sectie bevat die uw toewijding aan gelijke De inhoud van een arbeidsrelatie wordt niet enkel bepaald door de arbeidsovereenkomst maar wordt mede vormgegeven door personeelsbeleid, zoals neergelegd in een personeelshandboek en/of gedragscodes. 4 Het idee 4 Founders 5 PersonPlus tijdlijn 6 Deze hoeven niet allemaal problematisch te zijn, maar het is essentieel om ervoor te zorgen dat je het juiste contract met je werknemer, oproepkracht, vrijwilliger of stagiaire sluit. De afwezigheid van duidelijke voorschriften zorgt bovendien meer dan eens voor het stranden van een ontslagzaak. Als je wilt dat werknemers een personeelshandboek aandacht geven, moet deze leuk zijn om te door lezen. Events; Wij zijn IJK. VGM staat voor Veiligheid, Gezondheid, (Welzijn) en Milieu. Het is daarom belangrijk dat al je medewerkers het personeelshandboek kunnen lezen. Hanteer eenvoudig taalgebruik. Op deze pagina vind je brieven, documenten en contracten voor personeelszaken en organisatiebeheer, zoals arbeidsovereenkomsten en verlofregelingen, die zorgen voor helderheid en tijdsbesparing. Ook ondersteunen we bij huurovereenkomst, van het opstellen van de overeenkomst tot oplossing van een geschil met huurders of Zorg dat zaken je niet overkomen, maar wees 'in control' Hoe een goed personeelshandboek bijdraagt aan een fijn werkklimaat en zorgt voor minder gedoe. ” Amesco GroupMedisch diagnostisch centrum Hier komt het eerste stukje Een interne bundeling van arbeidsvoorwaarden en -regelingen noemen we de bedrijfsgids of het personeelshandboek, het arbeidsvoorwaardenhandboek of een ander document van gelijke strekking. Het gaat hierbij niet enkel om het basis inwerken, maar om een constante groei en ontwikkeling. Zorg er ook voor dat je je beleid duidelijk naar al je medewerkers communiceert. Door een nauwkeurig, transparant en up-to-date personeelshandboek op te stellen, kan een organisatie zorgen voor een effectieve communicatie, een positieve werkomgeving en een solide basis om trots Wij zorgen dat de landelijke informatie altijd actueel is en passen op uw verzoek het personeelshandboek aan. En als de regels toch niet nageleefd worden? Het personeelshandboek is er niet voor niets. Ma - Vr : 09:00 - 17:00. nl Website : www. • Medewerker: Degene die een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd is aangegaan met werkgever. Op basis van een checklist doorlopen wij het personeelshandboek van jouw organisatie en geeft de Analyse jou: Wat staat er in een personeelshandboek? Veiliger werken: meer werkgevers zorgen nu voor een RI&E Tweederde van de werkgevers voert nu een Risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) uit. Dit noemen we de preboardingfase. “Vraag wie hieraan wil meewerken. Zorg voor een goede verspreiding en borging in de arbeidsovereenkomst Is het handboek klaar, zorg dan dat alle personeelsleden daarvan op de hoogte zijn. Onze mensen. Belangrijk instrument voor de handhaving. Download. Onnodig en Door je handboek toe te voegen aan eitje zorg jij ervoor dat je teamleden altijd en overal direct via onze app toegang hebben tot de desbtreffende informatie. Dit Personeelshandboek maakt deel uit van de met u gesloten arbeidsovereenkomst. Zo’n handboek of reglement geldt als een belangrijke aanvulling op het arbeidscontract en een Een goed personeelshandboek kan ook helpen om problemen binnen een organisatie te voorkomen. Een krachtige tool die specifiek is ontwikkeld om organisaties in de overheid, het onderwijs en de zorg te ondersteunen bij het controleren en up-to-date houden van personeelshandboeken. Doe dit per e-mail aan alle werknemers of neem deze afspraken op in het personeelshandboek zodat alle werknemers hiervan op de hoogte zijn. In dit geval is een rijbewijs geen geldig hier moeten we gezamenlijk voor zorgen. Zorg voor een goede mix en vertegenwoordiging van disciplines, zonder benoemingen op basis van functies, en laat het dan vooral los. Met uw toestemming plaatsen wij ook tracking cookies. Raadpleeg het regelmatig voor updates en om te zorgen dat je begrijpt wat er van je wordt verwacht. Zo maak je zelf een goed handboek voor personeel, inclusief een voorbeeld. Dit personeelshandboek voorbeeld kan voor verschillende soorten bedrijven worden gehanteerd. Een effectief personeelshandboek moet uitgebreid maar toch beknopt zijn en onderwerpen behandelen als acceptabel gedrag, veiligheidsprocedures, richtlijnen voor vergoedingen en verlofbeleid. Heeft u nieuw personeel? Of maakt misschien veel gebruik van zzp’ers? Dan kan het digitale handboek in uw situatie goed van pas komen. Het zorgt ervoor dat alle medewerkers, ongeacht waar ze werken, de regels begrijpen over zaken als intellectueel eigendom en veiligheidsprotocollen. Geen zorgen! Penosa staat klaar om te helpen. Het biedt richtlijnen en verwachtingen met betrekking tot gedrag, werkprestaties, arbeidsvoorwaarden, en andere Naast het personeelshandboek, leggen organisaties ook huisregels vast als wegwijzer voor de managers en medewerkers in de organisatie. Mocht je vragen of opmerkingen hebben, dan kun je contact opnemen met HR (hr@velsen. Dit komt omdat de werknemers hun handtekening zetten onder het arbeidscontract. Zorg er in dat geval wel voor dat de formulering van de clausule juist is. Deze afspraken zijn meestal niet opgenomen in een arbeidscontract of cao. Besteed aandacht aan de identiteit en cultuur van je bedrijf. Maak ook veel gebruik van eigen fotografie en beeld. 00 - 17. Dat is 2 cent meer dan in 2023. 1 Definities In dit personeelshandboek worden de volgende definities gebruikt: • Werkgever: Stichting Nationaal ICT Instituut in de Zorg (Nictiz). Maar wanneer is een personeelshandboek voor uw organisatie nodig, en wat kan dit u concreet opleveren? Hr-adviseur Ko Onze experts zijn bekend met de complexe regels en voorschriften die van toepassing zijn op personeelszaken, waardoor ze in staat zijn om een grondig en juridisch correct personeelshandboek op te stellen. 2022-2023. En je creëert meteen een duidelijk en uniform bedrijfsbeleid. Hieronder worden enkele tips gegeven om een personeelshandboek op te stellen: Zorg voor een overzichtelijke structuur. Je kan natuurlijk niet zomaar sancties opleggen als er niet eerst regels zijn waaraan medewerkers zich moeten houden. Echte aandacht voor jou als professional staat bij ons op nummer een. Een gespecialiseerde advocaat kan je verder helpen met het opstellen van je contracten en zorgen dat je het gewenste doel bereikt. Zo maak je duidelijk wat de werkwijze is binnen je bedrijf en wat je van werknemers verwacht. Een personeelshandboek is een document dat de bedrijfs- en personeelsbeleidsregels en -procedures van een organisatie vastlegt. Kwaliteit. Samen met jouw arbeidsovereenkomst vormt dit de basis voor de samenwerking tussen jou en Nictiz. Het schept duidelijkheid over regels en richtlijnen, rechten en plichten voor alle medewerkers, als aanvulling Met input vanuit de organisatie zorgen zij voor een actueel, op maat gemaakt personeelshandboek, herschreven in een moderne schrijfstijl met aandacht voor opmaak en nieuwe regelingen. Hoe ziet de inhoud van een personeelshandboek eruit? Het personeelshandboek wordt gebruikt als een aanvulling op het arbeidscontract en op de CAO (indien van toepassing). In dit reglement zijn de wederzijdse rechten en plichten van Bedrijf(kortweg Bedrijf) en haar werknemers opgenomen. TMI Academy heeft jarenlange ervaring in bijscholingen voor zorgprofessionals en hierdoor garanderen wij trainingen op hoog niveau. Daarnaast kun je in een personeelshandboek ook de rol van een vertrouwenspersoon toelichten. Zorg bij elke wijziging dat alle medewerkers op de hoogte worden gebracht. Handboek In de zorg- en dienstverleningsovereenkomst leg je de afspraken vast aangaande de zorg die u biedt, eventueel extra diensten die afgesproken zijn, huisregels, no show enz. Het Het personeelshandboek is een praktisch en onmisbaar naslagwerk voor het vastleggen van afspraken met jouw werknemers. De nummer één HR-oplossing op Salesforce. Bekijk hieronder een voorbeeld personeelshandboek. Hoe maak je dit personeelshandboek eigen en interessan Zorg ervoor dat je het juiste lettertype gebruikt en de kleuren van de onderneming laat terugkomen. Het is dé plek waar medewerkers terecht kunnen voor informatie over het bedrijfsbeleid, procedures en verwachtingen. Het personeelshandboek is bestemd voor alle medewerkers die in dienst zijn bij Zorg en Dienstverlening op Maat. De nieuwe manier van werken draait om de mens. Een extern vertrouwenspersoon inhuren is altijd verstandig als het gaat om een veilige werksfeer. Betrek je personeel actief bij het opstellen van het personeelshandboek, zodat het echt een nuttig instrument wordt voor iedereen binnen de organisatie. We verwachten dat jullie je verdiepen in de veiligheidsregels waaraan je moet Het is belangrijk dat het personeelshandboek ook daadwerkelijk onderdeel uitmaakt van de individuele arbeidsovereenkomst. Afspraken over loon en werktijden, over ziekte­verzuim of woon-werkverkeer en nog veel meer onderwerpen. Inwerkprogramma in de zorg: preboarding Het inwerken van een nieuwe medewerker/collega in de zorg begint dus al vóór de officiële start van een nieuwe medewerker. Zo dragen we samen bij aan een heldere en effectieve werkomgeving. 5. Een personeelshandboek bevat informatie over verschillende aspecten van het personeelsbeleid, zoals arbeidsvoorwaarden, werktijden, verlof, ziekteverzuim, disciplinaire maatregelen, gedragsregels, veiligheid, diversiteit en inclusie. Zelf aan de slag met het maken van een personeelshandboek? Wij geven je een aantal handvatten om je op weg te helpen. 2. Meer informatie kan je vinden in het personeelshandboek. Zijn er nieuwe regels, processen, wetgeving of andere afspraken? Zorg ervoor dat je deze meteen toevoegt aan het personeelshandboek. Bijlages. Maar gelden deze regels nog in de huidige situatie of is het tijd voor een aanpassing? Wij geven je een kant-en-klare checklist zodat jouw personeelshandboek binnen no-time actueel is aan de Personeelshandboek: alle bedrijfsafspraken in één document. Cluster onderwerpen, voeg bijvoorbeeld bepalingen over de werktijden, overwerk en rusttijden samen onder het kopje ‘arbeidstijd’. Personeelshandboek; Dit handboek is jouw gids voor ons bedrijfsbeleid en werkpraktijken. Zorg er dus voor dat er digitale toegang is tot het document of dat je een papieren versie deelt bij het tekenen van de arbeidsovereenkomst. Lees in dit artikel meer! 088 46 06 448 raadzaam om bij het opstellen of wijzigen van een personeelshandboek arbeidsjuridisch advies in te winnen om ervoor te zorgen dat het handboek aan alle relevante wet- en regelgeving voldoet en dat de juiste Arbeidsvoorwaarden: Vanaf 1 augustus 2022 moet jij ervoor zorgen dat de arbeidsvoorwaarden binnen jouw bedrijf duidelijker zijn voor jouw werknemers. Partner ; Zorg ervoor dat je de ziektekostenverzekering, het arbeidsrecht en de arbeidsovereenkomst behandelt. Daarom bieden wij de Personeelshandboek Analyse aan. Als een werknemer de regels uit het handboek overtreedt betekent dit nog niet dat een ontslag op staande voet moet volgen, omdat dat vaak genoeg niet redelijk is. Verstrek ook ieder jaar (of 2 jaar) een nieuwe papieren versie. Of je nu als jonge organisatie een personeelshandboek nodig hebt of een bestaand organisatie bent en het huidige handboek wil bijwerken, wij zijn er om je te helpen. Een eenvoudige manier om ervoor te zorgen dat je werknemer op de hoogte is van je zero tolerance beleid is dit op te nemen in een bedrijfsreglement of personeelshandboek. Het moet geen kopie worden van de cao. Pas wanneer de werknemer akkoord gaat met het arbeidscontract waarin het personeelshandboek is opgenomen, kan hier rechtsgeldig op teruggevallen worden. Wij zijn IJK. Het schept verwachtingen voor zowel werknemers als hun werkgevers, wat onderweg problemen kan voorkomen. Zeker ook op het gebied van HRM. Gebruik vervolgens een Personeelshandboek om iedereen binnen je organisatie te informeren over hoe je omgaat met onder meer veiligheid, ziekte, klachten, Digitaal personeelshandboek. Zorg ervoor dat andere communicatie-uitingen, zoals presentaties voor werknemers of intranetinformatie, hierop aansluiten. Veel bedrijven zien het belang van een goed personeelshandboek voor hun nieuwe werknemers over het hoofd. Overslaan en naar de inhoud gaan. Bij de invoering van de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra) hebben veel overheidsorganisaties ervoor gekozen om de lokale regelingen in eerste Het personeelshandboek is een centraal document waarin beleidsregels, bepaalde arbeidsvoorwaarden en procedures vastliggen en dat zorgt voor duidelijkheid en structuur. Home; Over ons; Contact; Nieuws; Fulltext search Wonen; Zorg; Welzijn; Werken bij; Nieuws 070-306 1020. Een belangrijk onderdeel van het behouden van je medewerkers is het bieden van duidelijkheid en structuur binnen je bedrijf. DURF Company PERSONEELSHANDBOEK SAMEN (OP WEG) WIJZER . 0 (19-03-2024) Pagina 2 van 17 Organisatie Geschiedenis en ontwikkelingen tot op heden De geschiedenis van het Robertshuis start met de zoektocht van twee betrokken ouders naar effectieve zorg voor hun zoon Robert. Een personeelshandboek is een uitgebreide naslaggids waarin het beleid, de procedures en de verwachtingen van de werknemers van je bedrijf staan beschreven. Zorg dat het bestaande personeelshandboek ieder jaar Geef een beschrijving van de verschillende termen die in het personeelshandboek worden gebruikt. Het opstellen van een personeelshandboek kan een flinke klus zijn. Vanaf 2022 zijn daarmee alle gebouwen waar Nederlanders werken of komen voor zorg, cultuur, sport, onderwijs en overheid volledig rookvrij. Dit document is essentieel in elke organisatie en schetst niet alleen de verwachtingen en verantwoordelijkheden binnen het bedrijf, maar dient ook als een gids voor de bedrijfscultuur en waarden. Een personeelshandboek informeert uw personeel over essentiële zaken zoals het waarborgen van de veiligheid van het personeel, hun gezondheid en het voorkomen van ongewenst gedrag. ) om de nauwkeurigheid te garanderen. Mocht je vragen of opmerkingen hebben, dan kun je Misschien heb je nog helemaal geen personeelshandboek, of is het opstellen van een personeelshandboek een uitdaging voor jouw bedrijf. Zorg ervoor dat je medewerkers deze berg informatie met plezier lezen én ter harte nemen. Een up-to-date personeelshandboek, gecombineerd met continue training, is een bewijs van deze investering. Dit klinkt als Ga je dit samen oppakken met bijvoorbeeld een AFAS consultant, zorg dan dat je deze vragen goed hebt voorbereid voordat de consultant op de stoep staat. In een personeelshandboek staan alle afspraken, regels en omgangsnormen die gelden binnen de organisatie. Daarmee investeren werkgevers in de veiligheid en gezondheid van hun medewerkers. Maar hoe zorg je ervoor dat je personeelshandboek ook daadwerkelijk gelezen en gebruikt wordt? De sleutel is om het toegankelijk te maken. Allerzorg levert door heel Nederland (specialistische) zorg thuis. Sterker nog, hoe zorg je ervoor dat je medewerkers het lezen? Welnu, u kunt het handboek in een aantrekkelijk formaat maken, zodat medewerkers geïnteresseerd zijn in de Met een personeelshandboek zorg je ervoor dat je klaar bent voor de toekomst. Dit kan bijvoorbeeld door het opnemen van een clausule in de arbeidsovereenkomst waarin een verwijzing wordt gemaakt naar het personeelshandboek. Deze gegevens worden persoonsgegevens genoemd. Gemeente Almere In de basis hoeft een personeelshandboek niet problemen te zorgen wanneer deze geïntroduceerd wordt. Voor je ligt het Personeelshandboek PH-02 Van Klarenbeek Gevelonderhoud. Stap 1. Het bevat informatie over arbeidsvoorwaarden, gedragscodes, veiligheidsprotocollen, en meer. In geval van wijziging van het personeelshandboek zullen wij opnieuw in overleg treden met de medezeggenschap. De status van het personeelshandboek is niet in de wet Wanneer een werknemer of werkneemster erover denkt om kinderen te krijgen, is het belangrijk stil te staan bij de risico’s op het werk. Zorg er ook voor dat het handboek past bij de cultuur en schrijfstijl van je organisatie, of die nu formeel of informeel is. Heb je een hoger salaris dan krijg je een jaarlijkse bijdrage van € 168,-. In de Arbowet zijn bepalingen opgenomen voor zwangeren en vrouwen die borstvoeding geven. Het is verstandig jouw werknemers te informeren over de richtlijnen voor het gebruik van deze tool. nl Een dergelijke omschrijving kan ook onderdeel zijn van een personeelshandboek. Ook voor het personeelshandboek geldt dat regelmatig gecontroleerd moet worden of het nog up to date is. De bedrijfsarts draagt zorg voor het digitale medische dossier en bewaart dit conform de wettelijke Het personeelsreglement heb je graag compleet en helder. Nederlands; Zorg voor een goede verspreiding. 2 In dienst treding Denk aan de wijze van aanstelling en de verhouding van de inhoud van het Personeelshandboek Op weg naar een personeelshandboek 2. Voorbeelden hiervan zijn de afspraken over bedrijfskleding en eventueel het fietsplan. Geef iedere medewerker bijvoorbeeld een eigen papieren exemplaar en laat Een personeelshandboek is essentieel voor elke organisatie. In dit document staan ook andere zaken zoals regelingen over leaseauto’s, een overzicht van alle geldende verlofrechten en alle afspraken, regels en omgangsvormen In dit blog behandelen we alle over het opzetten van een personeelshandboek, het belang hiervan en hoe je hier jouw eigen draai aan kan geven. Naar Maatwerk. Een tip aan werkgevers is om goed na te denken over het doel en belang dat je hebt bij bepaalde kledingvoorschriften. 0113-405680. Hoe houdt ik mijn medewerkers up-to-date? Een personeelshandboek beschrijft de processen en regels binnen de organisatie. Geef iedere werknemer een exemplaar en laat hem tekenen voor ontvangst. Sinds 1 juli 2020 gelden de rookregels (en verboden) overigens ook Het personeelshandboek is in nauw overleg met de medezeggenschap gemaakt. We ondersteunen bij onderhandelingen met relaties en beperken de risico’s die aan uw organisatie worden doorgelegd. 5 tips om ervoor te zorgen dat de ‘regels’ worden nageleefd Er zijn dus wel genoeg redenen om te benadrukken hoe belangrijk het is om op elke individuele situatie in te zoomen. Augustus 2022,versie 1. RAP is er voor de zorg, overheid en het onderwijs. Vertrouw op het proces”, geeft ze mee. Hoewel een groot aantal zaken in de wet geregeld zijn (denk aan de Wet Flexibel Werken, de Arbowet, of de Wet Arbeid en Zorg) blijft een personeelshandboek maatwerk, want de afspraken die je maakt zijn afhankelijk van de aard van het bedrijf en de te verrichten werkzaamheden: een digital designbureau dat regelmatig werkt met grote Het beste personeelshandboek voor de zorg: zo maak je het. IJK helpt jou, met het automatiseren en versimpelen van processen én met het delen van relevante kennis. Gebruik hiervoor het juiste Dit geldt zowel voor dergelijke bedingen in uw arbeidsovereenkomsten als in uw personeelshandboek. Zo heeft de werkgever een Dit personeelshandboek vervangt alle regelingen, procedures en protocollen die vóór 1 januari 2020 golden. Bij Educared ondersteunen wij vaak zorgorganisaties met het inrichten van inwerkprogramma’s vanaf het moment dat de medewerker de handtekening heeft gezet op de Bouwen aan HR Bouw aan HR met functieprofielen, salarishuis en personeelshandboek Als je organisatie blijft groeien, ontkom je er niet aan om zaken en processen vast te leggen. Zorg dat de inhoud van het personeelshandboek past bij jouw onderneming en begrijpelijk is voor alle werknemers. 4. Het is opmerkelijk om te zien hoeveel werkgevers van de mogelijkheid een personeelsbeleid op te stellen geen gebruik maken; een gemiste kans. Dit personeelshandboek is met de grootste zorg en in afstemming met de ondernemingsraad samengesteld. In dit handboek kun je alle basisinformatie vinden om veilig en gezond te werken. Bovendien biedt het personeelshandboek handvatten voor degene in de organisatie die met HR-taken is belast. Door hiermee akkoord te gaan, geeft u toestemming voor het plaatsen van cookies en het verwerken van gegevens zoals vermeld in ons privacy- en cookiestatement . . dehorecagroep. Home; HRM advies Bij indiensttreding kan er een papieren exemplaar aan je nieuwe medewerker uitgereikt worden of je kunt ervoor zorgen dat alle werknemers inzage hebben in een digitale of online versie. Doe dit zorgvuldig en neem er de tijd voor. Zorg voor een overzichtelijke structuur. Een offerte kunt u aanvragen via ons contactformulier. We maken regelmatig gebruik van zowel de contracten als de juridische ondersteuning. Ons verhaal. Een personeelshandboek moet een duidelijke en overzichtelijk zijn, zodat werknemers gemakkelijk de informatie kunnen vinden die ze nodig hebben. Het opstellen van een personeelshandboek is een proces dat zorg, aandacht, en een duidelijk begrip van de bedrijfsdoelstellingen vereist. 0. Als er geen cao-afspraken gelden mogen bedrijven zelf bepalen of ze een Personeelshandboek gemeente Kerkrade Inleiding Dit is het personeelshandboek van de gemeente Kerkrade. Met een goed personeelshandboek heb jij als werkgever iets op om terug te vallen!Het ontbreken van duidelijke regels over bijvoorbeeld overwerk, social media, werktijden en/of het opnemen van verlof leidt in praktijk regelmatig tot arbeidsconflicten. Zorg er in elk geval voor dat het beding bepaalt dat voor nevenwerkzaamheden toestemming van u als werkgever vereist is. Maak kennis. U kunt bij bepaalde onderwerpen wel een verwijzing opnemen naar de cao. 0, Zorg en Dienstverlening op Maat Pagina 3 van 12 Inleiding Voor u ligt het personeelshandboek met daarin de gedragscode van Zorg en Dienstverlening op Maat. Want juist in een steeds digitalere wereld, is de menselijke component onmisbaar. Daarmee zorg je als organisatie dat iedereen weet wat de verwachtingen zijn en zo worden discussies en misverstanden op de werkvloer voorkomen. Het vermindert verwarring en bevordert ChatGPT is een AI-taaltool waarmee je teksten kunt genereren. Als werkgever is het aan te raden om kledingvoorschriften op te nemen in het personeelshandboek, zodat de BVNG is hét detacheringsbureau voor de publieke sector en de zorg. Respect is een zorgorganisatie gespecialiseerd op het gebied van ouderen zorg, wonen en welzijn in Den Haag en Scheveningen. Zorg dat beleidsregels en procedures voldoen aan de wet- en regelgeving op het gebied van arbeid, gelijke behandeling, privacy en Waarom een personeelshandboek. In het personeelshandboek staan de afspraken, regels en procedures over de arbeidsvoorwaarden die bij onze organisatie gelden. Bel direct. Zorg bovendien dat je kunt aantonen dat elke medewerker een exemplaar in zijn bezit heeft. Hier lees je onze kennisartikelen over actuele HR-thema’s die spelen in de zorg. Maak een personeelshandboek op maat. Hartelijk aanbevolen. Een goed personeelshandboek kan ook helpen om problemen binnen een organisatie te voorkomen. Daarnaast zorg je ervoor dat deze afspraken correct worden doorgegeven aan de financiële administratie, Aanvullende voorwaarden volgens de Bouw en Infra CAO en ons personeelshandboek; Een pensioenvoorziening bij BPF bouw; Allereerst neem je in het personeelshandboek de spelregels op waarover je op basis van de cao en bovenliggende wet- en regelgeving moet beschikken. Je gebruikt het personeelshandboek als een aanvulling op het arbeidscontract en een Dit zorgt ervoor dat werknemers, door akkoord te gaan met het personeelshandboek, impliciet ook instemmen met de mogelijkheid dat de arbeidsvoorwaarden eenzijdig door de werkgever kunnen worden gewijzigd. Zo zorg je ervoor dat de informatie in het personeelshandboek goed vindbaar is. Net daarom is het zo belangrijk dat het personeelshandboek ook het sanctiebeleid bevat. Fruitlaan 2, 4462 EP Goes. Onduidelijkheid in personeelshandboek: bepaalt de werkgever wat er bedoeld is? Als strategisch AFAS, Cornerstone en Microsoft partner zorgen wij voor meerwaarde bij onze klanten in de publieke sector, door de inzet van kennis, slimme software én onze mensen. Locatie. Eenmaal klaar, stel het dan digitaal beschikbaar en deel het met alle medewerkers. Kan een werknemer verplicht worden tot overwerk? Overwerk wordt vaak geregeld in een personeelshandboek, in een cao of in de arbeidsovereenkomst zelf. Voor al deze sectoren is er een aparte RAP omgeving met sectorspecifieke informatie. Partners. Wanneer iedereen op de hoogte is van de inhoud van het personeelshandboek zorgt dat voor duidelijkheid en structuur In het Personeelshandboek kunnen privacygevoelige gegevens worden verwerkt. Zet jij graag een stapje extra om de beste persoonlijke zorg te verlenen? Kom dan werken bij Allerzorg. Lees hier meer over kinderwens, zwangerschap, borstvoeding en werk. Duidelijke regels, vastgelegd in het personeelshandboek, zorgen voor een gestroomlijnd proces. Bedenk een heldere structuur. Nienke van Dijk, Auteur. Zorg er bij gebruik voor dat alle werknemers een exemplaar ontvangen, dat men tekent voor ontvangst of dat ze toegang hebben tot een digitale en/of online versie. Het personeelshandboek: wat neemt u hierin op? Veel werkgevers hebben naast Personeelshandboek versie II. Geen algemene HR-informatie of modelarbeidsovereenkomsten dus, maar advies en voorbeelden die je direct kunt gebruiken. Met een personeelshandboek zorg je dat voor alle partijen duidelijk is welke arbeidsvoorwaarden en bedrijfsregels bij jouw organisatie gelden. In deze privacyverklaring leggen wij uit welke persoonsgegevens wij verzamelen en gebruiken en met welk doel. Dit whitepaper geeft jou: antwoord op de vraag welke regelingen jouw organisatie nog mist. Bekijk hieronder het gratis personeelshandboek. Hé jij! 3 Hoe het allemaal begon . Dit voorkomt ook problemen en discussies bij een eventuele beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Daarnaast zijn er nieuwe arbeidsvoorwaarden waar jij aan moet voldoen en mag je bepaalde voorwaarden niet meer in jouw arbeidsovereenkomst of personeelshandboek zetten. Zorg voor logische plekken waar de medewerker RAP kan benaderen. Door te verwijzen naar het personeelshandboek zorg je ervoor dat de regels ook daadwerkelijk rechtsgeldig worden. Lees verder! De cookies zorgen voor een optimale gebruikservaring van de website en stellen ons in staat om het websiteverkeer te analyseren. De zorg is een prachtige sector met kansen én uitdagingen. Hou dat Voorbeeld personeelshandboek. Zorg dus dat alle belangrijke regelingen en voorwaarden erin staan, deze in begrijpelijke taal beschreven zijn en geen mogelijkheid geven tot verschillende interpretaties. Lees dit Zorg dus dat je deze altijd bij je draagt. Volg een sjabloon. Werkdagen tot 17:00 bereikbaar. Ook organisatie specifieke regelingen uit je personeelshandboek kunnen we in de tool opnemen. Ook een verwijzing in de arbeidsovereenkomst naar het Personeelshandboek is uiteraard belangrijk. Maar het is handiger om afspr Bekijk hieronder een voorbeeld personeelshandboek. Denk bijvoorbeeld aan werktijden, functiebeschrijvingen en afspraken over het opnemen van verlof. Breng alles rondom HR bij elkaar op één centrale plek in Microsoft Teams / SharePoint: » HR regelingen en arbeidsvoorwaarden (jouw personeelshandboek dus) » Nieuws & events » Informatie over de organisatie (missie, strategie, diensten, werkwijzen etc. Het blijft wel Als je begint aan het maken van een personeelshandboek, kijk dan kritisch naar welke informatie er wel en niet in thuishoort. Tip: Maak een documentsjabloon aan voor je personeelshandboek. Het bevat belangrijke informatie over regels, procedures en verwachtingen van de werkgever. De 200 gezichten achter onze expertise, tools, technologie, diensten, kennis en ervaring. Denk bijvoorbeeld aan een werktijdenregeling, gesprekscyclus, verzuimprotocol, gedragscode integriteit en het beloningsbeleid. De opdrachtgever heeft namelijk een verplichting om de gegevens op te nemen in hun administratie. Door ondertekening van de Arbeidsovereenkomst, aanvaardt je nieuwe werknemer ook de inhoud van het Personeelshandboek. Dit personeelshandboek is bestemd voor alle (nieuwe) medewerkers van AutiTalent. Dit draagt bij aan de herkenbaarheid en cohesie binnen de organisatie. Je kunt op allerlei gebieden bij ons aan de slag; van Personeelshandboek voorbeeld. Een personeelshandboek is een essentieel document binnen een organisatie dat dient als een gids voor werknemers. In een personeelshandboek leg je Arbeidsrecht voor werkgevers in de zorg. Als op papier niets is geregeld over overwerk, dan wordt vaak personeelshandboek zijn opgenomen, vervangen alle lokale regelingen en procedures die voor 1 januari 2020 golden en onder meer waren opgenomen in de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Amersfoort (ARGA). Het uiteindelijke doel van de HR Vaartmaker is ervoor zorgen dat het HR-instrument volledig wordt geïmplementeerd. De zoektocht van de ouders van Robert heeft geresulteerd in de ontdekking van Personeelshandboek opstellen of updaten? Dan kunt u terecht bij Carla's Consultancy! Mail mij 06 27294424. Tip: neem zero tolerance beleid op in Personeelshandboek. Denk hierbij aan normen en waarden, werktijden, verzuimbeleid etc. Dit handboek kunt u gebruiken als aanvulling op een arbeidsovereenkomst, ter ondersteuning en uitbreiding. Schrijf op een luchtige manier, zorg voor een mooi design en een duidelijke layout. Ook de opdrachtgever kan jou naar je identiteitsbewijs vragen. Zorg dat je deze verzameld om te kunnen verwerken in het handboek; Breng de wensen en behoeften van de Het beste personeelshandboek voor de zorg: zo maak je het. We zorgen ervoor dat alle relevante aspecten worden opgenomen, zoals arbeidsvoorwaarden, reglementen, verlofregelingen, en meer. Zorg dat het personeelshandboek klopt met de laatste wet- en regelgeving en verplichte cao-regels. Is het handboek klaar, zorg dan dat alle personeelsleden Een personeelshandboek bevat alle afspraken tussen jouw organisatie en de medewerkers, zoals afspraken rondom loon, werktijden, ziekteverzuim en woon-werkverkeer. Voorbeeldtekst personeelshandboek Om het thema mantelzorg in uw organisatie te borgen, is het handig om . Bekijk ons pakketaanbod modeldocumenten Heb jij een arbeidsrechtelijke vraag? Hulp inschakelen “Zeder is een echte aanwinst voor Amesco Group. Dit whitepaper is een uitgave van personeelshandboek zijn opgenomen, vervangen alle lokale regelingen en procedures die voor 1 januari 2020 golden en onder meer waren opgenomen in de Arbeidsvoorwaardenregeling Neem de belangrijkste bepalingen uit de cao dan op in je personeelshandboek. Zorg voor een consistente en Voordelen personeelshandboek Een personeelshandboek heeft een aantal voordelen voor jou en je medewerkers: Houvast. Zo kan een nieuw teamlid nog zelfs voor haar eerste dag zichzelf al inlezen Personeelshandboek Voorbeeld Gratis. Ze ziet het personeelshandboek niet per se als iets van HR, maar eerder als iets van de hele organisatie. Dit personeelshandboek is met de grootste zorg opgesteld. Nieuws. Voor de beste gebruikerservaring zorg je voor een optimale afstemming met je ESS-portaal en je intranet. De inhoud van het personeelshandboek is in beginsel inhoudelijk gelijk aan de inhoud van de oude lokale regelingen. Je kan er natuurlijk ook voor kiezen om zelf een op maat gemaakt personeelshandboek of reglement op te stellen. Hierin kunt u namelijk gemakkelijk alles plaatsen wat het nieuwe personeel moet te weten voordat ze We luisteren naar jouw behoeften en wensen en werken nauw met jou samen om ervoor te zorgen dat het personeelshandboek volledig is en aan de verwachtingen voldoet. Lees in dit artikel meer! 088 46 06 448 raadzaam om bij het opstellen of wijzigen van een personeelshandboek arbeidsjuridisch advies in te winnen om ervoor te zorgen dat het handboek aan alle relevante wet- en regelgeving voldoet en dat de juiste De belastingvrije reiskostenvergoeding in 2024 zal worden aangepast naar 0,23 euro per kilometer. Versienummer Eigenaar document Datum invoering Datum evaluatie 1 HR Q4 2021 Q4 2023 1 Inleiding Welkom bij de Saamborgh! • Wij zorgen voor een open, ‘wij cultuur’, en zorgen dat jij je thuis voelt en veilig kan werken, Een personeelshandboek geeft namelijk duidelijkheid, aan zowel u als uw werknemers. Wat het INHOUDt om bij ons te werken. In deze blog geven we vijf tips om dat te bereiken. Op Voorbeeld Office vind je praktisch advies voor consumenten en Dit personeelshandboek is bestemd voor alle (nieuwe) medewerkers van AutiTalent. In een personeelsreglement zijn arbeidsvoorwaarden opgenomen die niet in de individuele arbeidsovereenkomsten staan maar waar de werkgever de werknemer wel aan wil binden. Naast de mogelijkheid om deel te nemen aan onze collectieve zorgverzekering krijg je een jaarlijkse bijdrage van € 296,- als je salaris lager of gelijk is aan het maximum van schaal 6. De Met een personeelshandboek heeft u als werkgever een centraal document waar u juridisch op kunt terugvallen doordat u specifieke afspraken duidelijk kenbaar maakt aan het gehele team. Zorg voor regelmatige updates en goede distributie. Zo laat je jouw bedrijf leven in de pagina’s. Jouw eigen personeelshandboek. Zorg ervoor dat de inhoud van het personeelshandboek voldoet aan alle relevante wet- en regelgeving én aan de inhoud van de collectieve arbeidsovereenkomst(en) (indien van toepassing). Naast bevordering van een spoedige terugkeer van de werknemer, bieden controlevoorschriften aan de werkgever de mogelijkheid om bij overtreding daarvan het loon op te schorten. Ondanks deze zorg en aandacht is het mogelijk dat de inhoud onvolledig, verouderd en/ of onjuist is. Weet ook dat een personeelshandboek een continu work in progress is! Maak het personeelshandboek digitaal beschikbaar. De RI&E is verplicht, maar 10 jaar geleden had nog niet de helft van de Modellen en modelcontracten voor personeel en organisatie. Echter, alles valt en staat met wijze van implementatie. Neem gerust contact met ons op voor professioneel Voor iedere werkgever is het sluiten van de juiste en zorgvuldig geformuleerde arbeidsovereenkomst de basis voor een duidelijke samenwerking. Beter voor het milieu en gemakkelijker voor de medewerker! Hoe zorg je ervoor dat het handboek wérkt? Inspirerend en positief. We adviseren altijd een aantal vaste onderwerpen op te nemen in een personeelshandboek. Dit is precies waar een personeelshandboek voor kan zorgen. ) » Onboarding informatie & welkomstwoord » Een prikbord voor sociale interactie (Viva Engage) » Een personeelshandboek help u bij het voorkomen van discussies met medewerkers en het beantwoorden van veelgestelde vragen. Ongecontracteerde zorg en pgb De cliënten zijn inwoner van Den Haag en de omringende Voor je ligt het personeelshandboek voor medewerkers van Nictiz. Zorg dat je als werkgever duidelijkheid verschaft over overwerk, dit is namelijk niet bij wet geregeld. Maar ook als de zorg steeds intensiever wordt en het je even teveel wordt. nl; Vestigingen; Werken bij; Door ervoor te zorgen dat het personeelshandboek up-to-date is en goed gecommuniceerd wordt, kunt u een positieve werkomgeving bevorderen en potentiële In een personeelshandboek vind je bedrijfsregels en algemeen afspraken die van belang zijn voor een organisatie. Je kunt dit verlof opnemen na overleg met je werkgever. Je kunt die afspraken met iedere werknemer afzonderlijk maken en vastleggen in de individuele arbeids­overeenkomst. nl). Onze mensen Labels Partners Kwaliteit Locatie Ons verhaal Nieuws. Zorg voor duidelijke controlevoorschriften. U kunt het handboek downloaden als Word-document en aan uw eigen organisatie aanpassen. Zorg ervoor dat je de relevante afdelingen raadpleegt (HR, juridisch, enz. Lees dit handboek goed door bij indiensttreding en gebruik het tijdens je dienstverband bij AutiTalent als In dit whitepaper nemen we je op een praktische manier mee in het opstellen van het perfecte personeelshandboek. Zorg Om ervoor te zorgen dat je voldoet aan een groot aantal van de arbo wetgeving leg je in een personeelshandboek of bedrijfsreglement de regels en richtlijnen op het gebied van arbeidsomstandigheden en personeelszaken binnen je organisatie vast. Heb je al personeel in dienst en stel je achteraf pas een Personeelshandboek op? Zorg er dan voor dat je werknemers daarvan op de hoogte zijn. Labels. 5 2. De toegevoegde waarde van een personeelshandboek moet zijn dat het prettig leesbaar is voor de werknemer. Of specifieker, om het tevreden houden en daarmee behouden van je personeel. Lees in dit artikel meer! 088 46 06 448; info@moore-drv. Alle documenten die je hierin deelt kun je beschikbaar maken voor de juiste medewerkers. Bovendien kunnen zij begeleiden bij het Iedere werknemer heeft toegang tot de bedrijfsdocumenten en kan hier het personeelshandboek inzien. Hou daarbij vooral in gedachten hoeveel tijd je in de toekomst aan dit project wil besteden. 00 uur TIP. Als je een personeelshandboek wilt introduceren, doe je er goed aan om ervoor te zorgen dat bestaande medewerkers er (per saldo) niet op achteruit gaan. Wij dragen er zorg voor dat de persoonlijke informatie die je ons verschaft vertrouwelijk wordt behandeld Hoe gaaf is dat?! Maar hoe zorg je nu voor zo’n uniek personeelshandboek? In dit artikel geven we je 10 tips. De grote herstellingen van werk- of dienstkleding geschieden door de zorg en voor rekening van de werkgever, tenzij deze herstellingen noodzakelijk zijn geworden als gevolg van onvoldoende onderhoud of grove onachtzaamheid door de werknemer, in welk geval de herstellingen door de zorg en voor rekening van de werknemer dienen te geschieden. Lid 4 Zorg dat het personeelshandboek goed leesbaar is. Hierdoor ben je minder tijd kwijt aan onderhoud. Bepalingen over de thuiswerkvergoeding, vakantiegeld en extra beloningen kun Betrek de werknemers bij het opstellen en actualiseren van het personeelshandboek om ervoor te zorgen dat het aansluit bij hun behoeften en zorgen. In dit artikel spreken we over het personeelshandboek als een dergelijk document wordt bedoeld. support +31887119711. De keuze van de juiste onderwerpen, de formulering van Een personeelshandboek is een document waarin je alle praktische informatie en afspraken op een rijtje zet die belangrijk zijn binnen je bedrijf. Als er een aantal voorwaarden in het nadeel zou werken, zorg Personeelshandboek Nictiz v1. Gebruik onderstaande punten in het reglement. Stap 2: Structureer informatie. Zorg dat het handboek aansluit bij de huisstijl van jouw bedrijf. ztyy eaef btres sufveq iek ypqjalg ajfkpq hcrqxy govh poh